瞬時に分かる就職 活動 ナビ 2012情報
鹿鳴館をはじめ無批判的な欧化主義的政策の失敗例が、わが国には多数ある。
戦後の占領行政の一環として行なわれた職務給制度の試行もその例である。
すでにみたように、終身雇用制の下では解雇を容易に行なうことができない。
したがって、多くの企業は不況下でも過剰な労働力を抱え込んでいる。
そのために終身雇用制を有する企業、すなわち日本的システムの企業は不効率にみえることになる。
（経済学的にいうと、このような労働保蔵は真の不効率ではない。
好況になればすぐに使えるように、不況期には余分な労働力を雇用しているだけである。
）問題は、この不況が戦後最悪であったのみならず、日本的システムが大きく化膿していたことを白日のもとに晒してしまったことである。
今や外国人だけでなく多数の日本人も、現状の日本的システムがいかに異様で問題のある制度かを確認するようになった。
今日、この日本的システムに問題がないといえる日本人は１人もいないであろう。
ジャーナリズムを中心に日本的システム廃止論が優勢なのも一理あるといえる。
日本的システムを即刻廃止して、自由主義的・競争市場的・アメリカ（西欧）的なシステムに移行すべきであるという意見に多くの論者が同調しつつある。
（西欧的なシステムといってもさまざまな形態が存在する。
今日の日本的システム批判者の頭のなかには、目標として、主としてアメリカ的制度のイメージがあると推察してよい。
）すでに何度も強調したように、一国の制度はその文化から大きな影響を受ける。
文化の異なる国民は異なった行動をとるし、異なった人間観を持っている。
他者に対する期待や態度が異なる。
アメリカ人がアメリカ文化に抱く共感を日本人が同様に抱くことは不可能である。
そのため、ある国で効率的な制度が他の国で同様に効率的とは限らない。
他の国にはもっと効率的な制度があるかもしれない。
したがって、単にアメリカ的制度に移行すべきである、あるいは新古典派経済学の教科書に書いてある経済社会を目標にすべきである、という主張は必ずしも現実的ではない。
日本のシステムを改善するには、現実から出発して改善の方向を日本人なりに探らざるをえない。
今日の世界の潮流は自由主義化と特徴づけられる。
旧ソ連の崩壊により世界の市場経済化や規制緩和が加速され、大競争時代が到来した。
現在、自由主義化に抵抗するのは非常に難しいように思われるかもしれない。
自由競争市場を導入すればすべての経済問題が解消するかのような意見もみられる。
この潮流を正当化する思想が新古典派経済学（一般均衡論）である。
国防・警察などの公共財以外の資源配分は、私利を追求する個人の参加する自由競争市場に任せておけばパレート最適になる、という命題に要約できる思想である。
この思想が個人主義に強力な理論的根拠を与える。
ただし、実際に実現している個人主義には社会によって相違があるが、新古典派経済学の想定している個人主義は極端な個人主義といえる。
ながら、右のような命題が成立するためには、非常に多くの条件（仮定）が必要である。
そのひとつが、個々の経済主体（生産者、消費者など）は市場全体に比して非常に小さな取引ない（ため市場価格に影響を与えない）というものである（価格受容者の仮定と呼ばれる）。
特に、生産者が非常に小規模であることを意味する。
生産は大企業（今日では典型ともいえる企業）によっては行なわれないことを意味する。
西欧においては、この新古典派経済学の世界に近い状態、すなわち自由で独立的な小企業資本主義の時代が数世紀間にわたって存続した（Ｄ）。
たとえばイギリスでは１５世紀から１９世紀まで存続した。
この間に、人間の文化や社会の支配的性格が、新しい経済状況に対してゆっくり適応していくことができた。
筆者はかつて、広い平原にぽつりぽつりと農家が散在するアメリカ農業をみたことがあるが、これも新古典派経済学の世界に近い状態といえよう。
それと比較して、日本においては小企業資本主義の期間はきわめて短く、しかも不完全で、封建集団主義から企業集団主義へと一気に突入した。
西欧と日本の歴史がこのように異なるにもかかわらず、西欧とまったく同一の制度、特に日本人にとって非常に異質なアメリカの制度（大多数の欧州人にとっても異質である）を導入しても、日本人が幸福に暮らせる可能性は低い。
（経済理論とは、西欧の特定の国および特定の時期における事実を基にして作り上げられたものである。
もちろん、他の国や時点のものと共通する側面を有することもあるが、そうでない場合も多い。
この点に関しては、Ｏ氏〈１９７７〉が参考になる。
）さらに、本書の主要なテーマに関連して強調すれば、新古典派経済学は大企業組織内の人間の行動について明確な現実的主張をほとんどしていない。
その仮定より、各生産者は非常に小さいといってよい。
しかも類似の生産者が多数存在する。
独立性の高い労働者が、それらの間を流動的に移動する。
彼らは企業のなかで労働するときも、移動するときも、私利を最大化するように行動すると仮定されている。
それに対して今日の大企業組織内では、小企業組織内とは異なる人間行動が必要になる。
本書が主張した組織的価値が重要な行動倫理となる。
アメリカ人の個人主義とは異なる価値観である。
日本人の伝統的価値観はむしろ大企業組織に適合している。
この点は、大規模組織に対して一部のアメリカ人が抱いた反感からも理解できる。
アメリカのジャーナリストであるＷ氏は、１９５６年の著作『組織のなかの人間』で、大規模組織が（技術的理由により）支配的になることによって、自助・節倹・最適者の生存を強調する伝統的なプロテスタント倫理が凋落し、個人主義が脅威にさらされると主張した。
その倫理によれば、成功とはただその人の天賦に基づくもので、幸運にも環境にもよらない。
大規模組織で１番よく生き残る者は必ずしも最適者ではなく、家柄と個人的なコネクションで機会をつかんだ人たちということになる。
ただし、Ｆ氏（１９９５）の見解は、これとは多少異なる。
彼は、プロテスタント諸宗派のコミュニティによって育まれた人間の社会的能力が、大規模企業の運営に有効であったと主張する。
（英語には「教会に近いほど神からは遠くなる」という諺がある。
教会活動に熱心な者は、信仰よりも組織に熱心であることを意味する。
）いずれにせよ、大規模組織内における人間の行動が、新古典派経済学の想定する個人の行動と異ならざるをえないという命題は、これらの著書によっても裏づけることができる。
日本的システムは倫理的側面と制度的側面から改善することができる。
倫理的側面は、まず個人の内面の問題であって、個人の価値観や行動方針に関係する。
また組織の価値観や行動方針に関係する組織倫理という概念も成立する。
制度的側面は個人の外的環境に関する問題であって、個人の行動を規制したり、個人に動機を与えたりする。
個人の行動を習慣化する作用もする。
ただし倫理と制度は密接に関係しあっており、分離することができないことも多い。
制度は価値を陽表化したものであるから、当然である。
特定の価値が制度として陽表化されると、フィードバックして多くの個人の価値観に影響を与えることも多い。
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